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Warum ist eine Frauenquote im Mangement nach Ansicht vieler als linkes Projekt so wichtig? Darum:
(Tatsächlich macht diese Satire natürlich deutlich, warum eine Frauenquote im Management als linkes Projekt ein Witz ist.)
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- Usa: Geschäftsführerinnen Verdienen Mehr Als Männer
Schon seit einiger Zeit zeichnet sich in den Vereinigten Staaten (und ganz allmählich auch bei uns) eine Umkehrung des angeblichen Geschlechtergefälles bei Gehältern ab, die von den Massenmedien konsequent übergangen wird. Aktuell wird diese Umkehrung...
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CNN berichtet: The woman, a successful executive, has joined a growing number of professional women in Japan in forking out from $1,000 to $50,000 a night for male companionship. They meet their "hosts" in hundreds of clubs that have sprung up around...
- Männlichen Opfern Wird Mehr Mitschuld An Einem Verbrechen Gegeben
Wenn man in der Fachliteratur zur Geschlechterforschung recherchiert, stellt man immer wieder fest, dass auch Gedanken der Männerrechtsbewegung ganz allmählich darin einfließen. So finde ich beispielsweise heute morgen in Linda Mealeys akademischem...
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"I always leave my door open when female students are in my office." That’s what a professor at a prestigious liberal-arts college told me a few years ago. And since then, I’ve heard similar sentiments from numerous male academics. The atmosphere...
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Schockierend: Weibliche Geschäftsführer verdienen nur 258 Mal soviel wie ihre Angestellten
Warum ist eine Frauenquote im Mangement nach Ansicht vieler als linkes Projekt so wichtig? Darum:
Wow. We knew that gender inequality in America was bad, but according to an alarming new study, it’s actually much worse than anyone could’ve thought.
A recently released report from the U.S. Census Bureau revealed that female CEOs in America make a paltry 258 times what their average employee makes, while male CEOs make an average of 331 times more than theirs. That’s a pay gap of nearly 23 percent, which in dollar value — per median salary of U.S. CEOs — translates to an average disparity of $2.57 million, or enough to buy approximately 12 Aston Martins.
These numbers empirically prove that inequality is alive and well in the United States. It’s hard to fathom that in 2015, women who take the same cutthroat routes to the peak of the corporate ladder as their male peers are still only earning the commensurate income of a combined 258 subordinates. This means these women are being forced to get by on just $8 million to $9 million a year (and that’s before taxes!).
If true equality is ever to be achieved, then the wealth needs to funnel away from the pockets of the topmost male earners and into the offshore accounts of the women who are every bit as deserving. Why should male executives be able to afford five or six mountain estates across the world while their female counterparts are forced to make do with just four?
Share this article if you believe that gender discrimination is out of control and that female CEOs should be able to afford the same number of private jets and luxury yachts as male CEOs. It’s just what’s right.
(Tatsächlich macht diese Satire natürlich deutlich, warum eine Frauenquote im Management als linkes Projekt ein Witz ist.)
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