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Eine interessante Prognose zu Frauen in der Arbeitswelt findet sich in den Blogs der FAZ:
Obwohl das alles in der Zukunft noch viel einseitiger werden soll, diskriminiert diese Entwicklung dem Autor zufolge noch immer das weibliche Geschlecht:
Den gesamten Gedankengang besichtigen kann man hier.
Herzlichen Dank an J. S. für den Link!
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Was die Männerrechtsbewegung seit Jahren erklärt, ist in deutschen Redaktionsstuben angekommen, nachdem es von einer Wirtschaftswissenschaftlerin bestätigt wurde: Warum verdienen Frauen immer noch deutlich weniger als Männer? Trotz gleicher Qualifikation,...
- Monika Ebeling: "männer, Hört Endlich Auf Damit!"
Männer sollten in der erzwungenen Kontroverse um die Rechte von Frauen keine gleichberechtigten Partner mehr sein. In der Tat fokussierte sich der Kampf prinzipiell auf Vorteile für Frauen. Männer wurden weder einbezogen, noch in der Sache befragt...
- Auch 2005: Reiche MÄnner Haben Mehr Sex
Jahrzehnte nach dem Beginn der sogenannten Emanzipation ist noch immer für viele Frauen eines der wichtigsten Geschlechtsorgane des Mannes sein Portemonnaie. Umgekehrt legen die Männer bei ihren Partnerinnen auf einen guten Verdienst keinen besonderen...
- Feminismus Oder Freiheit?
Nicht mehr brandaktuell, aber immer noch lesenswert ist ein Artikel Robert Nefs, der vom Liberalen Institut online gestellt wurde. Es gibt nur etwas, das noch unliberaler ist, als wenn Männer Frauen vorschreiben, was eine "typische Frau" sei: Wenn Frauen...
- „ladies Lunch“ – Auftakt Zur Frauenoffensive Bei Der Fdp
Auch die liberalen Damen haben Frauenpolitik als Thema für sich entdeckt und sich für deren Förderung zu einem Netzwerk zusammengeschlossen. Im umgekehrten Fall würden Frauen über „Männerseilschaften“ herziehen, hier sicherte Guido Westerwelle...
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Die Anti-Hascherl-These
Eine interessante Prognose zu Frauen in der Arbeitswelt findet sich in den Blogs der FAZ:
Unternehmen sehen sich gegenwärtig einer extremen Personalknappheit gegenüber. Und diese Situation wird sich in nächster Zeit auch noch verstärken. Sehr bald werden wir wieder das obligate Personalmarketing bekommen, das auf "Frauen als Mitarbeiter" zielt. Wir bekommen noch häufiger den "Girls Day", "Führung für Frauen" und diverse weitere Angebote. Allein im Internet findet man aktuell unter "Kurse für Frauen" insgesamt rund 40.000 Einträge, aber nur einen einzigen unter "Kurse für Männer".
Obwohl das alles in der Zukunft noch viel einseitiger werden soll, diskriminiert diese Entwicklung dem Autor zufolge noch immer das weibliche Geschlecht:
Treffen Sie auf explizite Stellenangebote und Förderangebote von Unternehmen für Frauen, so seien Sie gewarnt. Diese Angebote könnten ein Indikator für latente Frauenfeindlichkeit sein!
Den gesamten Gedankengang besichtigen kann man hier.
Herzlichen Dank an J. S. für den Link!
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Männer sollten in der erzwungenen Kontroverse um die Rechte von Frauen keine gleichberechtigten Partner mehr sein. In der Tat fokussierte sich der Kampf prinzipiell auf Vorteile für Frauen. Männer wurden weder einbezogen, noch in der Sache befragt...
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Nicht mehr brandaktuell, aber immer noch lesenswert ist ein Artikel Robert Nefs, der vom Liberalen Institut online gestellt wurde. Es gibt nur etwas, das noch unliberaler ist, als wenn Männer Frauen vorschreiben, was eine "typische Frau" sei: Wenn Frauen...
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Auch die liberalen Damen haben Frauenpolitik als Thema für sich entdeckt und sich für deren Förderung zu einem Netzwerk zusammengeschlossen. Im umgekehrten Fall würden Frauen über „Männerseilschaften“ herziehen, hier sicherte Guido Westerwelle...
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