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Die Mär, der zufolge Frauen bei gleicher Qualifikation und im gleichen Job 25 Prozent weniger als Männer verdienen würden, beschränkt sich inzwischen nicht mehr allein auf feministische Kreise. Sie wurde vor einigen Wochen beispielsweise auch durch die Fernsehzeitschrift FUNK UHR flächendeckend in die Köpfe von Millionen Leserinnen gehämmert. Dabei handelt es sich jedoch um einen populären Irrtum, wie laut Uni-Spiegel auch aktuell wieder eine Auswertung von Gehältern durch die Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt ergab. Tatsächlich sind die Gehaltsstukturen je nach Branche und Beruf sehr unterschiedlich, und ähnlich wie es Warren Farrell für die USA herausfand, kommen auch hierzulande in manchen Sparten eher die Männer zu kurz: "Eine Personalentwicklerin, Mitte 30, verdient durchschnittlich sogar mehr als ihr männlicher Kollege - sie geht mit 49.900 Euro brutto pro Jahr nach Hause, ihr gleichaltriger männlicher Kollege mit 47.600 Euro. (…) Eine Softwareentwicklerin um die Dreißig kommt demnach auf 47.500 Euro, ihr gleichaltriger männlicher Kollege nur auf 44.400 Euro." Vor diesem Hintergrund weist Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt, das beliebte Vorurteil von den "armen Frauen" zurück, die bei gleicher Qualifikation generell diskriminiert würden: "Vor solchen Pauschalurteilen warne ich ausdrücklich. Unsere Zahlen haben gezeigt, dass Frauen in vielen Branchen und Berufen mindestens genau so viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen - in einigen Berufen sogar mehr."
(Herzlichen Dank an Stefan Sasse für den Link.)
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Der “Berliner Morgenpost“ zufolge verdienen laut statistischem Bundesamt Frauen in sämtlichen Branchen noch immer 30 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das gelte auch für Spitzenpositionen. Hannelore Buls, Referentin für Frauen- und...
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Warren Farrell, Vorreiter der internationalen Männerbewegung (und ein großer Einfluss auf mein eigenes Schaffen), hat sein nächstes Buch für Januar 2005 angekündigt: „Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can...
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Ein vor kurzem in der "Welt" veröffentlichter Gastkommentar Edgar Dahls liest sich wie aus den Gussformen der Männerbewegung hervorgegangen. (Bis darauf, dass wir den Namen "Warren Farrell" richtig schreiben würden, natürlich.) Wie wir alle wissen,...
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Als noch die alte Mär existierte, dass Männer sich öfter auf einen Seitensprung einließen als Frauen, wurde über eine gentisch bedingte Untreue des männlichen Geschlechts fabuliert. Frauen erschienen als leidende Betrogene, Männer als Schweine....
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AUSWERTUNG AKTUELLER GEHÄLTER WIDERLEGT LEGENDE VON DEN ARMEN FRAUEN
Die Mär, der zufolge Frauen bei gleicher Qualifikation und im gleichen Job 25 Prozent weniger als Männer verdienen würden, beschränkt sich inzwischen nicht mehr allein auf feministische Kreise. Sie wurde vor einigen Wochen beispielsweise auch durch die Fernsehzeitschrift FUNK UHR flächendeckend in die Köpfe von Millionen Leserinnen gehämmert. Dabei handelt es sich jedoch um einen populären Irrtum, wie laut Uni-Spiegel auch aktuell wieder eine Auswertung von Gehältern durch die Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt ergab. Tatsächlich sind die Gehaltsstukturen je nach Branche und Beruf sehr unterschiedlich, und ähnlich wie es Warren Farrell für die USA herausfand, kommen auch hierzulande in manchen Sparten eher die Männer zu kurz: "Eine Personalentwicklerin, Mitte 30, verdient durchschnittlich sogar mehr als ihr männlicher Kollege - sie geht mit 49.900 Euro brutto pro Jahr nach Hause, ihr gleichaltriger männlicher Kollege mit 47.600 Euro. (…) Eine Softwareentwicklerin um die Dreißig kommt demnach auf 47.500 Euro, ihr gleichaltriger männlicher Kollege nur auf 44.400 Euro." Vor diesem Hintergrund weist Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt, das beliebte Vorurteil von den "armen Frauen" zurück, die bei gleicher Qualifikation generell diskriminiert würden: "Vor solchen Pauschalurteilen warne ich ausdrücklich. Unsere Zahlen haben gezeigt, dass Frauen in vielen Branchen und Berufen mindestens genau so viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen - in einigen Berufen sogar mehr."
(Herzlichen Dank an Stefan Sasse für den Link.)
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Der “Berliner Morgenpost“ zufolge verdienen laut statistischem Bundesamt Frauen in sämtlichen Branchen noch immer 30 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das gelte auch für Spitzenpositionen. Hannelore Buls, Referentin für Frauen- und...
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Warren Farrell, Vorreiter der internationalen Männerbewegung (und ein großer Einfluss auf mein eigenes Schaffen), hat sein nächstes Buch für Januar 2005 angekündigt: „Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can...
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Als noch die alte Mär existierte, dass Männer sich öfter auf einen Seitensprung einließen als Frauen, wurde über eine gentisch bedingte Untreue des männlichen Geschlechts fabuliert. Frauen erschienen als leidende Betrogene, Männer als Schweine....
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